2017年9月22日至9月24日，南通均创世纪医疗科技有限公司陈总带领共计15人的高管团队来思想力公司启动《合伙人管理机制专案设计》，王国钟老师亲自带领顾问辅导设计系统机制。

陈总是第41期总裁班的学员，参加总裁班课程后，对课程非常认可，希望可以快速导入这套体系，所以立马决定启动咨询专案，请思想力公司协助系统机制的设计。

三天2夜的学习和手把手的指导五薪十档的设计、品牌分制度建设，如何打分、如何记录、如何考核、一点一滴，以学员理解并能实操为结果。另外，针对性的分店裂变模式，身股+银股，虚拟股转实股、持股平台搭建等股权激励的模式让高管团队大呼看到了未来，收获满满。

课程中陈总分享如果2015年的时候，我们接触到了这套系统，导入了这套机制，可能现在100多人的团队，已经是400多人的规模了，很多优秀的人才也不会离开，销售额也可能早就过亿了。世上没有后悔药，但是亡羊补牢，犹未晚矣。之前一直想给跟了自己这么多年的伙伴们分钱，但是不敢分钱，一方面怕分的不好出问题，一方面担心其他股东有意见，起到反作用。这次通过王国钟老师的咨询专案，彻底解决了困惑，也能给下面的伙伴们一个很好的交代了。

通过专案过程中高管团队的反馈，无一不顺应着这个时代的趋势，未来一定是合伙人的时代，每一位高管都希望自己也能拿到实股，能够得到公司的认可，有自己的一份事业。企业如果想要留住优秀人才，从机制上就需要给到这样的通道，才能更好的激发员工的动力，实现个人与企业的双赢。

顺应时代的趋势，思想力公司愿为社会贡献自己的价值，传播商业文明，期待帮助到更多的企业，共建伟大公司，让世界更美好！