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《阿米巴+合伙人管理模式》
系统解决方案
第58期总裁班
11月26日-28日▪广州
【扫描二维码，即可免费咨询王老师】
【服务著名企业】
金蝶软件（20亿 ），索菲亚家居（80亿）、尚品宅配（80亿）、文丰实业集团（250亿）、天山地产集团（100亿），丽珠医药集团（60亿））远行地产（200亿），正大集团（100亿），红马传媒——大麦网 （20亿），成都正大集团——（100亿），珠江钢管（40亿上市企业），安正集团（30亿），等300多家知名企业，超过1000家中小企业。
【课程风格】
本课程分享所有实操案例，都来自管理咨询的落地解决方案，所有课程不洗脑，不忽悠，不讲成功学，只分享落地实操方法，全程干货
1.学习就改变，早一天学习，早拿到结果！
【1】珠海亚华集团，自2016年先后三次安排各分公司高管团队来广州学习王国钟老师的课程，2016年导入阿米巴+合伙人模式+品牌分管理，不到2年内做到业绩提升50%，而且公司文化积极向善！
【2】青岛东方HS公司，徐总2016年来广州学习王国钟老师的课程后，用阿米巴+合伙人管理模式+品牌分管理，2017业绩增长50%！
【3】北京托马S教育，董事长张总2016年来学习王国钟老师的课程，并导入《阿米巴+合伙人管理模式》，2017年发展150多家连锁校区，超过过去5年的总和！
【4】深圳联合蓝H公司，王总2015年先后2次安排高管团队来学习王国钟老师的课程，2016年导入阿米巴+合伙人模式+品牌分管理，2年业绩提升了5倍，公司市值30个亿。
【5】安徽华卓公司，陈总先后2次带领高管团队来学习王国钟老师的课程，导入阿米巴+合伙人+品牌分管理机制，2017公司业绩超过100亿，公司文化积极向善，成为行业的标杆！
【6】深圳爱迪尔珠宝，总裁苗总2016年带一级高管团队来学习王国钟老师的课程，2017年用渠道客户合伙人模式，业绩提升99%！
【7】甘肃白银市玉杰口腔，吴总先后3次来广州学习王国钟老师的课程，采用阿米巴+合伙人模式+裂变商业模式，导入后2个月业绩提升80%。
【8】北京远行地产，王总2015年来广州学习王国钟老师的课程，还邀请王老师到企业做内训，该公司导入合伙人机制，3年裂变5家分公司，成为行业黑马，业绩突破220亿。
【9】西安童之星教育公司，连续亏损5年，王总先后3次带团队来广州学习王国钟老师的课程，采用《阿米巴+合伙人+10大盈利模式》，快速提升引流客户，提升2倍业绩，3年内成为当地领头羊！
【10】广州航丰物业公司，徐总先后2次来学习王国钟老师的课程，还请王老师做内训，设计跨界模式+免费模式+合伙人模式，使公司利润提升4倍！
【11】贵州妈咪贝母婴连锁公司，段总先后3次带团队来广州学习王国钟老师的课程，阿米巴+合伙人+裂变商业模式，未来3年内成为当地最大的母婴与少儿教育龙头企业！
【12】江苏溧阳申奥汽车，史总先后3次来广州学习王国钟老师的课程，学习《阿米巴+合伙人+10大盈利模式》，启动杠杆并购，不花钱连续开10家连锁店，成为当地第一名！
【13】广州数D力软件公司，吴总2016年学习王国钟老师的课程，2017年采用《阿米巴+合伙人+10大盈利模式》知识，启动跨界合作+免费模式+社群直播，快速提升2倍业绩！
【14】长春一家环保设备公司，崔总先后2次来广州学习王国钟老师的课程，并用《阿米巴+合伙人+10大盈利模式》结合，2年提升3倍业绩。
【15】宁波英语培训钟老师，2017年先后3次来广州学习王国钟老师的课程，2018年采用《阿米巴+合伙人+10大盈利模式》，在2个月时间内，不花一分钱并购6所英语课外培训学校，占有55%的股份，采用阿米巴裂变模式，3内开30家连锁学校。
【16】韩都衣舍，采用阿米巴+合伙人管理模式，公司导入200个阿米巴，连续8年成为淘宝，天猫，京东三大电商平台服装类第一名。
【17】爱尔眼科，采用三级合伙人管理模式，2018年，全国已有医院200多家，市值800亿，成为眼科连锁第一名。
2.奋斗者+合伙人虚拟股份落地操作方法
【工具与模板1】如何做资产评估的三大核心方法
【工具与模板2】如何设计虚拟股份增发机制，三级合伙人模式
【工具与模板3】如何设计全员合伙人模式虚拟股份分配方法
【工具与模板4】如何设计三级目标超额利润分红法
【工具与模板5】如何设计业绩分红与毛利分红激励方法。如何设定三级业绩目标
【工具与模板6】如何设计大型企业合伙人托管模式
【工具与模板7】3+5实股份激励法，持股平台设计方法
【工具与模板8】如何设计分公司裂变721股权激励法
3.阿米巴裂变+事业合伙人落地操作方法
优秀的公司都成为员工创业合伙的平台，阿米巴模式是时代必然趋势。
（1）如何设计项目阿米巴合伙人（含项目众筹案例）（实操案例）
（2）如何设计连锁行业合伙人，快速裂变模式（实操案例）
（3）如何设计研发阿米巴合伙人，提升创新（实操案例）
（4）如何设计生产阿米巴合伙人，降低成本！（实操案例）
（5）如何设计销售阿米巴合伙人，裂变提升业绩（实操案例）
（6）如何设计电商阿米巴合伙人，孵化裂变创业（实操案例）
（7）如何设计供应链合伙人，减低采购成本（实操案例）
（8）如何设计渠道客户合伙人，裂变渠道提升业绩！（实操案例）
4.奋斗者+合伙人：六大动力机制与工具
（1）如何设计梦想机制与文化引领，激发员工源动力
（2）如何设计人才复制5大机制与个人战略工具，老板不依赖能人
（3）如何设计提升业绩的四大PK机制，提升团队活力
（4）如何设计奋斗者+三级合伙人发展机制，解决员工动力
（5）如何设计员工快乐系统，十大落地激励机制，提升员工士气
（6）如何设计品牌分淘汰机制，制度保护强者
5.奋斗者+合伙人：五星十档晋升与加薪机制
华为24级晋升与加薪机制，五星十档是最先进的破格晋升与加薪机制。
（1）如何设计五星级晋升与加薪激励，制度保护强者利益的机制？
（2）如何设计优秀四星级员工发展奋斗者和预备合伙人的机制？
（3）如何设计每半年破格加薪一次，保护奋斗者利益的机制？
（4）如何设计五星级员工发展新员工导师，培养后备人才的机制？
（5）如何设计五星级优秀奋斗者优先发展三级合伙人，跟投股份的机制？
6.合伙人管理模式：六大核心制度
（1）进入机制：如何设计选拔合伙人的机制？
（2）利益机制：如何设计合伙人科学分配机制？
（3）发展机制：如何设计三级合伙人晋升机制？
（4）奖罚机制：如何设计系统的奖罚机制落地系统？
（5）考核机制：如何设计OKR与品牌分实操机制？
（6）退出机制：如何设计合伙人考核与淘汰机制？
7.5R自动运营管理系统（落地工具与方法）
提升组织执行力的方法与策略，提升5倍效率，自运营系统，解放老板：
（1）如何设计目标管控系统与工具，OKR管理法与工具。
（2）如何设计责任与利益系统与工具。
（3）如何设计检查与质询系统与工具，质询会表格工具。
（4）如何设计精进创新系统。品牌分激励全体员工操心。
（5）如何设计即时激励系统与工具。10种激励方法。
8.企业文化系统机制（落地工具与方法）
企业文化六大机制——打造奋斗者文化：
（1）教化机制；（2）考核机制；
（3）竞争机制；（4）分享机制；
（5）激励机制；（6）反省机制。
企业文化建设四大系统工程：
（1）入眼工程； （2）入脑工程；
（3）入心工程； （4）入手工程。
9.合伙人管理模式实施落地6步法
（1）定方向——如何确定战略方向、三级考核目标
（2）定对象——如何确定奋斗者、预备合伙人发展对象，进入机制
（3）定模式——如何确定操作模式，抓OKR与运营管理
（4）定来源——如何虚拟股盘与入伙资金来源
（5）定考核——如何确定OKR考核与五星十档晋升标准
（6）定退出——如何确定合伙人退出机制
10.往期客户见证
11.总裁班参课对象
1、董事长、财务、HR总监等一级高管。
2、小班开课，控制70人以内。
投资团队，投资机制，解放老板，物超所值！
本课程适合公司创始人与核心高管团队一起学习系统解决方案（合伙人制度、核心团队建设、5R运营管理、OKR考核、薪酬机制，文化建设等模块）！
12.参课企业（仅部分列入）
【服务著名企业】文丰实业集团（250亿，民企500强），金蝶软件（20亿 上市公司），修正药业（646亿，500强）、富士康集团（4000亿）、天山集团（100亿），远行地产（180亿），正大集团（100亿），红马传媒——大麦网 （20亿），成都正大集团——（100亿），珠江钢管（40亿上市企业），安正集团（30亿），宁波泰茂车业 （20亿），久泰能源 （30亿），盈聚电子（28亿），中油中泰集团 （15亿），天耀集团 （10亿），天安新材股份 （7亿），科茂林化股份 （7亿 行业第一名），中烟摩迪 （8亿 行业第一名），北京仁达房地产评估 （行业第一名），中地地产评估 （行业领头羊），广隆食品 （200多家连锁店）安能保险柜（行业第一品牌），联合蓝海（行业第一名），四川省民生药业（动保行业领军），四川登特牙科（行业领军），马大姐食品（著名品牌）
13.参课内容须知
【课程风格——聚焦核心】
本课程全程由王国钟老师主讲，分享所有实操案例，都来自管理咨询的落地解决方案，所有课程不洗脑，不忽悠，不讲成功学，只分享落地实操方案与方法，全程干货！
【报名热线】：18820792560 周老师
【报名微信 】： sxloo5（oo为字母小写） 陈老师
【官网】：htp://www.sxlwh.com/
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